Earlier this year, 当时宾夕法尼亚州法院行政办公室宣布计划将远程口译的工资减少50%, ATA加入了三州语言获取联盟(TSLAC),警告法院政策的改变是短视的. 该协会指出,减薪是对一项需要训练有素的专业人员的法定法院服务的补偿的不可接受的减少,并指出远程口译, 尽管外表, 既不便宜也不容易执行.
On November 22, TSLAC宣布,宾夕法尼亚州法院已经改变了做法,采用了新的薪酬标准,以提高“司法系统中语言服务的质量和专业性”.” The new policy, 将于1月1日生效, 2022, 是否还会改进法院系统处理现场和远程口译的方式, including travel, job cancellations, 联盟要求的最少2小时.
原帖2021年4月27日
当他们与宾夕法尼亚州法院行政办公室(AOPC)关于赔偿时间表的谈判陷入停顿时, 口译员组织了三州语言使用联盟(TSLAC). The message? 把远程口译的工资削减50%是不行的.
TSLAC是一个代表口译人员的专业组织, translators, 和其他专业语言服务提供商, Delaware, and New Jersey.
ATA已致信AOPC支持TSLAC, 概述远程口译并不便宜的原因, 尽管外表, 从长远来看,这对法院来说并不划算. 这封信警告法院,将提供远程口译服务的补偿设定在公平市场价值以下可能会导致非专业, 在系统中工作的不太合格的口译员. 这一结果将使可靠的语言访问陷入危险,并使该州的司法部门在质量控制方面出现失误, 违反正当程序, 以及可避免的上诉.
TSLAC目前正在努力争取全国其他从事法律口译和笔译工作的口译和笔译人员的支持. Check out the TSLAC’s Facebook page for details.
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Posted by 三州语言访问联盟 on 星期三,2021年4月7日
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